Contratto di solidarietà alla Euroviti Srl di Padova
Padova, 4 marzo 2010
È stato sottoscritto oggi l’accordo per il contratto di solidarietà relativo ai dipendenti della Euroviti Srl di Padova con sede in viale Regione Veneto 17. L’intesa è stata raggiunta alla presenza dell’assessore al Lavoro e Formazione Massimiliano Barison. Hanno partecipato: per Euroviti Srl l’amministratore delegato Emilio Nava, il responsabile amministrativo Loris Rampazzo e Luciano Cameran; per Fisascat Cisl, il segretario generale Marco Bodon; per i lavoratori, Patrizia Toffanello.
L’azienda, fondata a Padova nel 1972, opera nel mercato della produzione e distribuzione di viteria che sta attraversando un momento di difficoltà dovuto all’attuale negativa congiuntura del settore industriale e dell’edilizia: fatto questo che inizialmente spinto la società ad un ridimensionamento dell’organico di 9 lavoratori rispetto ai 54 attualmente occupati.
“Siamo riusciti a trovare una soluzione per evitare i licenziamenti attraverso il contratto di solidarietà – ha spiegato l’assessore Barison – Si tratta di un risultato importante, reso possibile grazie alla collaborazione di tutte le parti e che mi auguro possa essere di esempio anche per altre realtà aziendali colpite dalla difficile congiuntura attuale. In questo modo, infatti, - ha proseguito Barison - tenuta presente la recente novazione legislativa è possibile mantenere una situazione retributiva maggiormente favorevole per i lavoratori, salvaguardare le professionalità e dare la possibilità all’azienda di percorrere le politiche di sviluppo necessarie alla crescita”.
Il contratto di solidarietà, che durerà 12 mesi a partire dal 10 marzo prossimo, interessa 37 lavoratori e prevede per tutti la riduzione dell’orario di lavoro al 25%. I dipendenti coinvolti presteranno servizio per un totale di 6 ore al giorno (30 alla settimana). Nel caso vi fossero però esigenze anche temporanee di maggior lavoro, le ore potranno essere aumentate.
Nonostante le difficoltà congiunturali, la società si è anche impegnata ad anticipare la quota di integrazione salariale a carico dell’Inps e pari all’80% della retribuzione persa con la decurtazione oraria. Nel frattempo, grazie al contratto di solidarietà, Euroviti Srl conta di inserire in organico una figura commerciale di notevole esperienza per dare nuovo impulso alle vendite e alla crescita aziendale.
L’azienda, fondata a Padova nel 1972, opera nel mercato della produzione e distribuzione di viteria che sta attraversando un momento di difficoltà dovuto all’attuale negativa congiuntura del settore industriale e dell’edilizia: fatto questo che inizialmente spinto la società ad un ridimensionamento dell’organico di 9 lavoratori rispetto ai 54 attualmente occupati.
“Siamo riusciti a trovare una soluzione per evitare i licenziamenti attraverso il contratto di solidarietà – ha spiegato l’assessore Barison – Si tratta di un risultato importante, reso possibile grazie alla collaborazione di tutte le parti e che mi auguro possa essere di esempio anche per altre realtà aziendali colpite dalla difficile congiuntura attuale. In questo modo, infatti, - ha proseguito Barison - tenuta presente la recente novazione legislativa è possibile mantenere una situazione retributiva maggiormente favorevole per i lavoratori, salvaguardare le professionalità e dare la possibilità all’azienda di percorrere le politiche di sviluppo necessarie alla crescita”.
Il contratto di solidarietà, che durerà 12 mesi a partire dal 10 marzo prossimo, interessa 37 lavoratori e prevede per tutti la riduzione dell’orario di lavoro al 25%. I dipendenti coinvolti presteranno servizio per un totale di 6 ore al giorno (30 alla settimana). Nel caso vi fossero però esigenze anche temporanee di maggior lavoro, le ore potranno essere aumentate.
Nonostante le difficoltà congiunturali, la società si è anche impegnata ad anticipare la quota di integrazione salariale a carico dell’Inps e pari all’80% della retribuzione persa con la decurtazione oraria. Nel frattempo, grazie al contratto di solidarietà, Euroviti Srl conta di inserire in organico una figura commerciale di notevole esperienza per dare nuovo impulso alle vendite e alla crescita aziendale.
